关于学校教职工孩子学费减免要求退还是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同或协议约定角度

1. 存在明确约定：

   • 如果学校与教职工之间签订了明确的合同或协议，其中规定了教职工子女学费减免的具体条款，包括减免的金额、期限以及是否需要退还等，那么双方应当严格按照合同或协议的约定来执行。
   • 若合同或协议中明确规定了减免的学费在特定情况下需要退还（如教职工离职、子女不再符合减免条件等），则学校要求退还学费是合理的。
   • 若合同或协议中未规定需要退还，或者规定减免的学费无需退还，则学校要求退还学费可能缺乏合同依据，此时教职工可以拒绝退还。

2. 不存在明确约定：

   • 如果学校与教职工之间没有签订明确的合同或协议，或者合同、协议中未对学费减免及退还问题作出明确规定，那么学校要求退还学费的合理性就需要根据其他因素来判断。

二、学校规章制度角度

• 学校可能制定有内部的规章制度，对教职工子女学费减免及退还问题作出规定。
• 如果学校的规章制度中明确规定了减免的学费在特定情况下需要退还，且该规章制度已经向教职工公示或告知，那么学校要求退还学费是合理的。
• 如果学校的规章制度中未规定需要退还，或者规定不明确，则学校要求退还学费可能缺乏制度依据。

三、公平合理原则角度

• 即使没有明确的合同或协议约定，以及学校规章制度的规定，学校要求退还学费的合理性也需要考虑公平合理原则。
• 如果学校要求退还学费的理由充分且合理（如教职工违反了学校的规定或损害了学校的利益），且退还的金额与教职工的过错程度相当，那么要求退还学费可能是合理的。
• 如果学校要求退还学费的理由不充分或不合理（如仅因教职工离职就要求退还全部减免的学费），或者退还的金额与教职工的过错程度不相称，那么要求退还学费可能缺乏公平合理性。

四、实际操作建议

• 对于教职工而言：如果学校要求退还学费，首先应当查看与学校签订的合同或协议，以及学校的规章制度，了解其中关于学费减免及退还的规定。如果认为学校的要求不合理，可以与学校进行协商，或者寻求法律援助。
• 对于学校而言：在要求教职工退还学费时，应当确保有明确的合同或协议依据，或者学校规章制度的规定，并且要求退还的理由充分且合理。避免因要求退还学费而引发不必要的纠纷。

总结来看，学校教职工孩子学费减免要求退还是否合理，需要根据合同或协议的约定、学校规章制度的规定以及公平合理原则来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。