个人制造的工具在公司中的所有权归属问题，主要取决于工具的性质、制造目的以及相关协议或公司规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工具性质与制造目的

• 个人使用工具：如果个人制造的工具主要是为了个人使用，并未明确用于公司业务或项目，且未与公司达成任何关于工具使用的协议，那么该工具的所有权通常归属于制造者个人。
• 公司业务相关工具：如果个人制造的工具是为了完成公司分配的任务或项目，且该工具的使用与公司业务紧密相关，那么根据劳动法的相关规定以及公司可能存在的内部规定，该工具的所有权可能会归属于公司。这是因为，在这种情况下，工具可以被视为是个人为公司提供劳务的一部分，或者被视为是公司资产的一部分。

2. 相关协议或公司规定

• 协议约定：如果个人与公司之间存在关于工具制造和使用的明确协议，那么工具的所有权将根据协议的约定来确定。例如，协议可能规定工具的所有权归属于公司，或者规定在特定条件下（如工具用于公司项目超过一定时间）所有权将转移给公司。
• 公司规定：公司内部可能存在关于员工制造工具所有权的规定。这些规定可能明确指出，员工为公司制造的工具所有权归属于公司，或者规定在何种情况下所有权将发生转移。

3. 法律原则与判例

• 劳动法原则：根据劳动法的相关规定，员工在为公司提供劳务过程中创造或使用的财产，其所有权归属可能受到劳动法的调整。如果工具被视为是员工为公司提供劳务的一部分，那么其所有权可能会归属于公司。
• 判例参考：在司法实践中，法院可能会根据具体情况（如工具的性质、制造目的、使用情况等）来判断工具的所有权归属。因此，参考类似判例可能有助于理解法院在处理此类问题时的倾向和原则。

4. 建议与措施

• 明确协议：为了避免所有权争议，个人与公司之间可以签订明确的协议，规定工具的所有权归属以及使用条件等。
• 公司规定：公司可以制定内部规定，明确员工制造工具的所有权归属问题，以减少潜在的纠纷。
• 法律咨询：如果个人或公司对于工具的所有权归属存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律咨询，以了解相关法律规定和司法实践。

举例说明：假设一位员工在公司内部制造了一个专门用于公司项目的工具。如果该员工与公司之间没有签订关于工具所有权的协议，且公司内部也没有相关规定，那么根据工具的性质和制造目的，该工具的所有权可能会归属于公司，因为该工具是为了完成公司项目而制造的。然而，如果员工能够证明该工具主要是为了个人使用而制造的，并且未与公司达成任何关于工具使用的协议，那么该工具的所有权可能会归属于员工个人。

总结来看，个人制造的工具在公司中的所有权归属问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议寻求专业律师的法律咨询以获取更准确的解答。