针对您提出的“外派海外代签合同代缴社保服务费是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律合规性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，代签合同和代缴社保的行为是否合法，主要取决于是否存在实质性的雇佣关系以及是否遵循了相关法律法规。

1. 代签合同：

   • 如果外派机构或第三方公司与员工之间存在合法的雇佣关系，并且该机构或公司被授权代表员工签署合同，那么这种代签行为在法律上是允许的。
   • 但如果代签行为没有合法的授权或雇佣关系作为基础，就可能构成违法，因为这可能涉及到伪造文件、欺诈等法律问题。

2. 代缴社保：

   • 根据我国相关法规，用人单位应在招录员工后三十日内为员工申报社会保险登记。这意味着，只有与员工存在实质性雇佣关系的用人单位才有义务为员工缴纳社保。
   • 如果外包公司或第三方机构与员工没有实质性的雇佣关系，却代替办理社保手续，这种行为可能触犯社会保险法，因为这相当于在未经授权的情况下处理了员工的社保事务。
   • 然而，如果外包公司与员工确有合法劳动关系，并且按照法律规定为员工缴纳社会保险费，那么这种代缴行为就是合法的。

3. 外派海外的情况：

   • 在外派海外的情况下，还需要考虑目标国家的法律法规。不同国家对于雇佣关系、社保缴纳等可能有不同的规定。
   • 因此，在外派海外时，必须确保所有操作都符合目标国家的法律法规，以避免法律风险和合规问题。

4. 服务费问题：

   • 如果外派机构或第三方公司提供了合法的代签合同和代缴社保服务，并且这些服务是基于合法的雇佣关系和授权进行的，那么收取一定的服务费是合理的。
   • 但如果这些服务没有合法的依据或存在欺诈行为，那么收取服务费就是违法的。

总结与建议：

• 在考虑外派海外代签合同代缴社保服务费时，务必确保存在合法的雇佣关系和授权。
• 仔细研究并遵守目标国家的法律法规，以确保所有操作的合规性。
• 如果对具体操作流程或法律关系存在疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确和详细的法律意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。