结论前置：

1. 若职务侵占行为确实存在且未被协商方案涵盖，可以报案。
2. 若协商方案已明确包含对职务侵占行为的处理，则报案可能面临法律障碍。

详细分析：

在解散公司并协商后续退出方案的情境下，是否可以报案职务侵占，这主要取决于两个核心因素：一是职务侵占行为是否确实存在，二是协商方案是否已经明确包含了对职务侵占行为的处理。

一、职务侵占行为确实存在且未被协商方案涵盖

如果职务侵占行为确实存在，且该行为并未在协商的退出方案中得到明确处理或涵盖，那么受害方（通常是公司或其他股东）有权向公安机关报案。职务侵占行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的经济秩序，因此，法律赋予了受害方报案并追究犯罪者刑事责任的权利。

二、协商方案已明确包含对职务侵占行为的处理

如果双方在协商退出方案时，已经明确包含了对于职务侵占行为的处理方式，比如通过赔偿、罚款或其他方式进行了解决，并且这一处理方式得到了双方的认可和签署，那么在这种情况下，再报案职务侵占可能会面临一定的法律障碍。因为，从法律上讲，双方已经通过协商的方式对职务侵占行为进行了处理，这在一定程度上可以视为对犯罪行为的“私了”。虽然“私了”在民事纠纷中较为常见，但在刑事犯罪中，尤其是涉及职务侵占等严重经济犯罪时，“私了”并不能完全免除犯罪者的刑事责任。然而，如果受害方在已经接受协商处理的情况下再次报案，可能会被视为对之前协商结果的反悔或不满，这可能会影响其在法律上的立场和权益。

三、法律建议

1. 在协商退出方案时，应明确对职务侵占行为的处理方式。如果双方都同意对职务侵占行为进行某种形式的处理，那么应在协商方案中明确这一点，以避免后续的法律纠纷。

2. 如果发现职务侵占行为且协商方案未涵盖，应及时报案。在这种情况下，报案是维护公司利益和市场秩序的必要手段。

3. 在报案前，应收集并保存好相关证据。证据是追究犯罪者刑事责任的关键，因此，在报案前，受害方应尽可能收集并保存好与职务侵占行为相关的所有证据。

4. 如有需要，可以寻求专业律师的帮助。在处理这类复杂的法律问题时，专业律师的指导和帮助是非常重要的。他们可以提供法律意见、协助收集证据、代表受害方与犯罪者或其律师进行协商等。

四、可能的法律后果

如果报案职务侵占并得到公安机关的立案侦查，那么犯罪者可能会面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，可能会被处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。同时，犯罪者还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿因其职务侵占行为给公司或其他股东造成的损失。

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