您签订的合同显示为返聘合同，主要是因为您已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，用人单位基于您的工作经验、专业技能或管理经验，选择与您签订这种特殊形式的合同。以下是对此结论的详细分析：

一. 返聘合同的定义与性质

1. 定义：返聘合同是用人单位与已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的退休人员之间签订的，旨在明确双方在工作中的权利和义务。
2. 性质：此类合同不属于劳动合同，因为退休人员已不再具备建立劳动关系的主体资格。它通常被归类为劳务合同或民事聘用协议。

二. 返聘合同的签订原因

1. 您已达到退休年龄：根据国家规定，当您达到法定退休年龄时，您需要办理退休手续并开始享受养老保险待遇。此时，您与用人单位之间的劳动关系自然终止。
2. 用人单位的需求：用人单位可能因工作需要，特别是在某些关键岗位上，希望继续保留您的工作经验、专业技能或管理经验。因此，他们会选择与您签订返聘合同，以继续利用您的这些优势。
3. 双方协商一致：返聘合同的签订是基于双方自愿和协商一致的原则。用人单位会与您就工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等条款进行协商，并达成书面协议。

三. 返聘合同的特点与注意事项

1. 特点：返聘合同具有灵活性、短期性等特点。它不像劳动合同那样有严格的期限和终止条件，而是根据双方的实际需要和工作情况来约定。
2. 注意事项：在签订返聘合同时，您应特别注意合同条款的明确性和合法性，确保自己的权益得到有效保障。同时，您也应了解自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任所安排的工作。

综上所述，您签订的合同显示为返聘合同，是因为您已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，且用人单位希望继续利用您的工作经验、专业技能或管理经验。如有进一步需要，您可以继续咨询我。