公司原有停车位提供服务，现在要移除去，是否合法需分情况讨论：
若停车位属于公司自有产权且未在劳动合同或规章制度中明确约定提供停车位：
- 在这种情况下，公司有权根据自身经营需要调整或取消停车位服务。因为停车位并非劳动合同的必备条款，也未在公司规章制度中明确为员工的福利或权益，所以公司取消停车位服务并不违反法律规定。但建议公司在做出此类决定时，应充分考虑员工的实际需求，尽量通过协商或提供其他补偿方式来减少对员工的影响。
若停车位属于公司自有产权，但已在劳动合同或规章制度中明确约定提供停车位作为员工福利或工作条件：
- 此时，公司取消停车位服务可能构成违约或违反规章制度。因为劳动合同或规章制度是公司与员工之间的法律约束，一旦明确约定了提供停车位，公司就应履行这一义务。如果公司未经与员工协商一致就擅自取消停车位服务，员工有权要求公司继续履行合同或规章制度中的约定，或者要求公司承担相应的违约责任。
若停车位属于公共资源或第三方所有，公司只是提供使用服务：
- 在这种情况下，公司取消停车位服务的合法性取决于其与公共资源或第三方之间的协议。如果协议中明确规定了公司有权在特定条件下取消服务，且这些条件已经满足，那么公司取消停车位服务是合法的。但如果协议中没有相关规定，或者公司取消服务的行为违反了协议中的约定，那么公司可能面临违约责任。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定取消停车位服务之前，应仔细审查劳动合同、规章制度以及与公共资源或第三方之间的协议，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。同时，应积极与员工沟通，解释取消停车位服务的原因和必要性，尽量通过协商达成一致意见。
- 对于员工而言，如果公司取消停车位服务对自己的工作和生活造成了影响，可以首先与公司进行协商，要求公司继续履行合同或规章制度中的约定，或者提供其他补偿方式。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序擅自取消停车位服务，且违反了劳动合同、规章制度或与公共资源、第三方之间的协议，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
- 如果员工对公司取消停车位服务的行为不满，且通过合法途径无法解决问题，可能会影响员工的工作积极性和稳定性，甚至导致员工离职或引发其他劳动纠纷。
因此，公司在决定取消停车位服务时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规；员工在面对此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。