针对您提出的“公司提供车位九年突然取消”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、情况分析
合同与协议：
- 首先，您需要回顾与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于车位提供的具体条款。如果合同中有明确规定公司提供车位作为工作条件的一部分，那么公司突然取消车位可能构成违约。
- 如果合同中没有明确规定，但公司长期提供车位并形成了惯例，您也可以尝试从公司文化和员工福利的角度与公司进行沟通。
公司政策变化：
- 公司可能由于经营策略调整、成本考虑或政策变化等原因，决定取消车位提供。这种情况下，公司应提前与员工沟通，并尽可能提供合理的过渡方案。
法律法规：
- 根据相关法律法规，公司单方面变更劳动合同内容（包括工作条件）需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未履行这一程序，您有权拒绝变更并维护自己的合法权益。
二、建议措施
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消车位的具体原因和背景。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的困扰和需求，并尝试与公司协商寻找解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间以避开高峰时段等。
查阅公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于车位提供的具体规定和变更程序。
- 如果公司规章制度中有明确规定但公司未遵守，您可以向公司提出异议并要求公司按照规章制度执行。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
关注行业动态和政策变化：
- 有时候，公司取消车位可能是由于行业政策变化或政府要求导致的。您可以关注相关行业动态和政策变化，了解公司取消车位的背景和原因。
- 如果公司取消车位是由于政策变化导致的，您可以尝试与公司共同应对政策变化，寻找新的解决方案。
三、注意事项
- 在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 保留好相关证据和文件，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您决定寻求法律援助，请选择有资质和经验的律师或法律机构进行咨询和代理。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。