不规范接种狂犬疫苗致残，若构成工伤，责任方确实需要承担赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。但除此之外，还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。不过，对于不规范接种狂犬疫苗致残的情况，并不直接属于这些典型或视同工伤的情形。然而，如果接种行为是因工作需要（如职业暴露后预防接种），且接种过程不规范导致致残，有可能被认定为与工作相关的事故伤害，从而构成工伤。
工伤认定程序：
- 发生此类情况后，应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、接种记录、工作证明等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
二、责任方赔偿角度
责任方确定：
- 如果不规范接种狂犬疫苗致残被认定为工伤，那么责任方可能包括接种单位（如医院、诊所等）和/或用人单位（如果接种行为与工作直接相关且用人单位存在过错）。
- 接种单位可能因未按照规范进行接种操作或未提供必要的医疗建议而承担责任。
- 用人单位可能因未提供安全的接种环境或未及时组织接种而承担责任。
赔偿范围：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，如果构成工伤，责任方应赔偿因工伤导致的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准会根据伤残等级、工资水平等因素确定。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 发生不规范接种狂犬疫苗致残的情况后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
申请工伤认定：
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保障。
举例说明：假设某员工因工作原因需要接触动物，用人单位组织其接种狂犬疫苗。但在接种过程中，接种单位未按照规范进行操作，导致该员工致残。后经社会保险行政部门认定为工伤。在此情况下，接种单位和用人单位均可能成为责任方，需要承担相应的赔偿责任。
如果您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。