档案上劳动合同鉴的名字与身份证名字错一个字，确实可能会产生一定影响，具体影响及应对措施如下：
一、可能产生的影响
身份核实困难：在需要核实劳动者身份时，如办理社保、公积金、工伤认定等手续，若劳动合同上的名字与身份证不符，可能导致相关部门无法准确核实劳动者身份，进而影响相关手续的办理。
法律纠纷风险：在发生劳动纠纷时，如工资支付、加班费、经济补偿等争议，若劳动合同上的名字与身份证不一致，可能给用人单位或劳动者带来举证困难，增加纠纷解决的成本和复杂性。
影响劳动关系认定：在极端情况下，如果名字错误导致劳动合同被认定为无效或可撤销，可能会影响劳动关系的认定，进而影响劳动者的权益保护。
二、应对措施
及时更正：一旦发现劳动合同上的名字与身份证不符，应立即与用人单位沟通，要求更正劳动合同上的名字，确保与身份证一致。更正时，应双方签字或盖章确认，并保留好相关证据。
补充证明材料：如果更正劳动合同存在困难，可以要求用人单位出具书面证明，说明劳动合同上的名字系笔误或误写，并附上劳动者的身份证复印件作为证明。这样可以在一定程度上降低名字错误带来的风险。
咨询专业律师：如果名字错误已经导致或可能引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对措施。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳动者维护自身权益。
三、法律建议
增强法律意识：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同上的各项信息，包括姓名、身份证号码等，确保与身份证一致。同时，应了解劳动合同的法律效力和相关条款，增强自身的法律意识。
保留相关证据：劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、工作证等与劳动关系相关的证据材料。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。