针对您提出的“工人在两家公司上班，工伤赔偿标准是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿责任归属

当工人在两家公司同时就业并发生工伤时，根据相关法律法规，由工人受到伤害时其正在工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着，无论工人在多家公司工作，一旦发生工伤，应由实际造成伤害的工作单位来负责赔偿。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要依据工伤保险规定来执行，具体包括以下几个方面：

1. 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了工人在治疗期间的经济来源不受影响。

3. 伤残补助金：如果工伤构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金中按标准支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额相应越高。

4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：如果工人与用人单位解除劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的金额也取决于伤残等级和工人的工资水平。

三、工伤认定和伤残鉴定流程

1. 工伤认定：工人应向各自单位所在地的社会保险行政部门分别提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会进行受理与调查核实，并作出工伤认定决定。

2. 伤残鉴定：如果工伤构成伤残，工人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。准备好工伤认定决定书等相关材料后，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准综合评定伤残等级。

四、注意事项

• 避免重复赔偿：对于重复的赔偿项目，如医疗费等，一般不会重复支付，以避免工人获得不当利益。
• 法律途径解决争议：如果存在赔偿争议，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，由仲裁机构或法院根据具体情况进行判定。

综上所述，工人在两家公司上班并发生工伤时，应由实际造成伤害的工作单位依法承担工伤保险责任，并按照工伤保险规定执行赔偿标准。在处理过程中，工人应了解并遵循工伤认定和伤残鉴定的流程，以确保自己的合法权益得到保障。