员工劳动仲裁输了超过15天，一般情况下是不能再起诉的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的起诉期限
根据相关法律规定，劳动仲裁裁决下达后，对结果不满的当事人应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的起诉期限，超过这个期限，原则上裁决书即发生法律效力，双方应履行裁决内容，此时一般不能再向法院起诉。
二、特殊情况下的起诉可能性
尽管一般情况下超过15天就不能再起诉，但存在一些特殊情况，使得当事人仍有可能在超过15天后提起诉讼：
因不可抗力等正当理由耽误起诉：
- 如果当事人因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如突发疾病、意外事件等）耽误了起诉期限，可以在障碍消除后的10日内向人民法院申请顺延期限。
- 人民法院将根据实际情况决定是否准许顺延。如果准许，当事人可以在顺延后的期限内提起诉讼。
仲裁裁决存在可撤销的法定情形：
- 如果仲裁裁决存在可撤销的法定情形，如适用法律、法规确有错误，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等，当事人可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 如果法院裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
及时行使权利：
- 当事人应在收到仲裁裁决书后尽快决定是否提起诉讼，并在法定期限内行使权利，以免错过起诉时机。
保留证据：
- 如果当事人认为仲裁裁决存在错误或存在可撤销的法定情形，应保留相关证据，以便在申请撤销裁决或提起诉讼时使用。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和规定，当事人可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如果有任何关于劳动仲裁或诉讼的疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。