电子劳动合同在档案材料里是有效的，但需要满足一定的条件并遵循相应的操作流程。以下是对这一问题的详细分析：
电子劳动合同的有效性
根据相关法律法规，电子合同与纸质合同具有同等法律效力。只要电子劳动合同的订立过程符合法律规定，即双方通过可靠的电子签名、数字证书等技术手段确认身份和意愿，且合同内容清晰、明确，不违反法律法规的强制性规定，同时能够完整地保存和传输，确保合同的真实性和完整性，那么这份电子劳动合同就是合法有效的。
电子劳动合同在档案中的归档
归档的必要性：
- 劳动合同作为明确劳动关系存续的核心法律文件，属于必须归档的人事材料。将电子劳动合同打印纸质版并加盖骑缝章后归档，可以确保档案的完整性和法律效力。
- 同时，保留加密电子版备份也是必要的，以便在需要时能够快速、准确地提供合同原件的电子版本。
归档的操作流程：
- 新签电子劳动合同应在签署后及时由人力资源部门打印纸质版，并加盖骑缝章，然后移交档案管理机构进行归档。
- 续签或变更的电子劳动合同也需在变更生效后及时完成归档流程。
- 解除或终止劳动合同时，相应的证明文件也需同步存入档案，以形成完整的劳动关系链条。
不归档可能带来的风险：
- 对于劳动者而言，未将电子劳动合同归档可能导致工龄认定错误，进而影响养老金待遇核算等权益。
- 对于企业而言，未依法归档电子劳动合同可能面临劳动监察部门的行政处罚，同时在劳动争议案件中若无法提供合同原件，可能承担举证不利后果。
实际操作建议
- 确保电子劳动合同的合法性：在签订电子劳动合同时，应使用可靠的电子签名、数字证书等技术手段，确保合同的真实性和完整性。
- 及时归档并保留备份：新签或变更的电子劳动合同应及时打印纸质版并加盖骑缝章后归档，同时保留加密电子版备份。
- 关注档案管理的合规性：企业应建立完善的档案管理制度，确保劳动合同等人事材料的归档工作符合法律法规的要求。