在单位工作中间断开，后面又继续工作，对工龄补偿是否有影响，需分情况讨论：

1. 若断开期间劳动关系未中断（如停薪留职、内部调岗等）
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，工龄通常连续计算。例如，员工因公司安排暂时离岗培训或待岗，期间未解除劳动合同，后续返岗后工龄应累计。此时，经济补偿、年假等权益不受影响。

2. 若断开期间劳动关系中断（如主动离职、合同到期未续签等）

   • 重新入职后工龄不连续：中断前的工龄一般不计入后续经济补偿计算。例如，员工离职1年后重新入职，此前3年工龄不纳入新合同的经济补偿基数。
     
   • 例外情形：若中断是因公司原因（如搬迁、停产），且双方约定保留工龄，或地方性法规明确规定（如某些地区对国企改制员工的保护），则可能连续计算。需结合具体证据和地方政策判断。

3. 特殊场景：工伤或职业病认定
   若断开期间发生工伤或确诊职业病，且能证明与原工作相关（如长期接触有害物质导致的职业病），部分地区可能支持将此前工龄纳入赔偿计算。但需以社保部门或法院的认定为准。

法律建议：

• 保留证据：劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、离职协议等，证明劳动关系存续状态。
  
• 协商或仲裁：若公司拒绝连续计算工龄，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁，主张权益。
  
• 关注地方政策：部分省份对“非本人原因离职后重新入职”有特殊规定（如江苏、广东），可能支持部分工龄连续。

示例：
张某在A公司工作5年后离职，1年后重新入职。若离职是主动辞职且无特殊约定，其经济补偿基数仅按新合同期限计算；若离职是因A公司搬迁至外地，且双方签订协议保留工龄，则5年工龄可能被认可。

如有具体案情或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。