核心结论：连带责任人被扣工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要回，具体需结合实际情况选择合适方式。

具体分析：

1. 确认扣款合法性：

   • 首先，需确认用人单位扣款是否合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若扣款不合法，如无故扣款、扣款超过法定比例等，劳动者有权要求用人单位全额返还。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可先与用人单位进行协商，明确扣款原因及依据，要求用人单位提供扣款的相关证据。
   • 若用人单位无法提供合法依据或扣款确实不合理，劳动者可要求用人单位立即返还被扣工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供扣款的相关证据（如工资条、扣款通知等）。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，若查实用人单位存在违法行为，将责令其限期支付被扣工资，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位扣款的不合理性，仲裁委员会将依法作出裁决。
   • 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需在规定期限内履行裁决，否则劳动者可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理案件，若查实用人单位扣款行为违法，将判决用人单位返还被扣工资，并可能承担诉讼费用。

行动建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

最后提醒：作为劳动者，在面对用人单位的不合理扣款时，应勇敢维护自己的合法权益。若有问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。