职工在家属楼扭伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故伤害发生在“工作时间”和“工作场所”内，且因“工作原因”受到事故伤害。职工在家属楼扭伤，由于家属楼并非工作场所，且扭伤行为通常与工作无直接关联，因此在一般情况下，这种扭伤不会被认定为工伤。
特殊情况：可能被认定为工伤
尽管一般情况下职工在家属楼扭伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得这种扭伤被认定为工伤。具体来说，如果职工在家属楼扭伤时，同时满足以下条件，则有可能被认定为工伤：
因工外出期间：如果职工是在因工外出期间，在家属楼（如作为临时休息场所）扭伤，且扭伤与工作有一定的关联性（例如，因工作需要在外地出差，晚上在家属楼休息时扭伤），则有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如出差证明、工作安排等。
上下班途中：虽然《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工在家属楼扭伤，并不属于这种情况。不过，如果职工是在从工作场所返回家属楼的途中（且该家属楼为职工的主要居住地），因道路不平整等原因扭伤，且能证明该扭伤与工作有一定的间接关联性（如因工作加班导致回家时间较晚，路况不熟等），在某些极端情况下，也可能被视为工伤的一种延伸情形，但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
法律建议
及时报告：如果职工在家属楼扭伤后，认为可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并说明情况。
收集证据：职工应尽可能收集与扭伤相关的证据，如医疗证明、现场照片、证人证言等，以备后续申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：如果职工认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律帮助：如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。