针对您提出的“如何规避上下班工伤”的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“上下班工伤”的规避方法，但我们可以从用人单位的角度出发，结合工伤保险的相关规定，给出一些建议来降低工伤风险，这些建议同样适用于上下班途中的安全保障。

首先，缴纳工伤保险费是至关重要的。工伤保险是政府实施的一项社会保障措施，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位为职工缴纳工伤保险费后，一旦发生工伤，包括上下班途中的工伤（如果符合工伤认定条件），相关费用将由工伤保险基金支付，从而大大减轻了用人单位的经济负担。

其次，对于未及时缴纳工伤保险费的情况，要及时补缴。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。这有助于确保在补缴后，新发生的工伤费用能够得到妥善处理。

再者，用人单位应按规定时间提出工伤认定申请。如果职工在上下班途中发生事故，且符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内内提交工伤认定申请。逾期未提交的，在此期间发生的符合工伤待遇的有关费用将由用人单位承担。

此外，遇到工伤争议时，用人单位应及时举证。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应积极配合，提供必要的证据材料，以便社会保险行政部门依法作出工伤认定决定。

最后，用人单位应积极配合调查工作。在工伤事故发生后，社会保险行政部门可能会对事故进行调查核实。用人单位应拒不协助调查的，将面临责令改正和罚款的处罚。因此，用人单位应积极配合调查工作，提供真实、准确的资料和信息。

虽然这些建议主要是从用人单位的角度出发的，但员工个人也可以从中获得启示。例如，员工可以提醒用人单位及时缴纳工伤保险费、在发生工伤时及时申请工伤认定等。同时，员工自身也应增强安全意识，遵守交通规则，确保上下班途中的安全。