将工作合同都放在公司，确实存在一些潜在的弊端，这些弊端主要涉及合同管理、权益保护以及法律风险等方面。以下是对这些弊端的详细分析：

1. 合同管理不便：

   • 当工作合同全部存放在公司时，员工个人可能无法随时查阅或获取自己的合同副本。这在需要确认合同条款、了解自身权益或进行法律维权时，可能会造成不便。例如，员工在离职时可能需要确认合同中的离职条款，但如果合同不在身边，就可能需要向公司申请查阅，这可能会增加时间和沟通成本。

2. 权益保护风险：

   • 如果公司对合同的管理不善，如发生合同丢失、损坏或被篡改的情况，员工的权益可能会受到损害。特别是在发生劳动争议时，合同是证明双方权利和义务的重要证据。如果合同不在员工手中，且公司无法提供有效的合同副本，员工可能会在维权过程中处于不利地位。

3. 法律风险增加：

   • 在某些情况下，公司可能会利用对合同的掌控权来规避法律责任或损害员工利益。例如，公司可能会在合同中设置不合理的条款，或者在不通知员工的情况下修改合同内容。如果员工无法及时获取并审查合同，就可能会在不知不觉中陷入法律风险。

4. 影响员工信任与满意度：

   • 员工可能会对公司持有合同的做法产生不信任感，认为公司可能在合同中设置了不利于自己的条款，或者担心公司会随意更改合同。这种不信任感可能会影响员工的工作积极性和满意度，进而对公司的整体运营产生负面影响。

针对以上弊端，我建议：

• 员工应要求公司提供合同副本：在签订合同时，员工应明确要求公司提供一份合同副本，并妥善保管。这样，在需要时，员工可以随时查阅合同内容，确保自己的权益不受损害。
• 加强合同管理意识：公司应建立健全的合同管理制度，确保合同的妥善保管和及时更新。同时，公司应定期向员工通报合同管理情况，增强员工的信任感和满意度。
• 寻求法律帮助：如果员工对合同内容有疑问或发现公司存在违规行为，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供合同审查、法律咨询和维权服务，确保员工的合法权益得到保护。

总之，将工作合同全部存放在公司确实存在一些潜在的弊端。为了保护自己的权益，员工应要求公司提供合同副本，并加强合同管理意识。同时，如果遇到法律问题，应及时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。