员工上下楼梯扭伤，在一般情况下可认定为工伤。具体分析如下：
一、认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因扭伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 员工在上下楼梯时，若处于工作时间，且是为了完成工作任务（如前往不同工作区域、取送文件等）而扭伤，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤：
- 即便不完全符合上述典型情况，但在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到公司做准备工作、下班后收尾工作）时扭伤，也有很大可能被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
- 因个人私事扭伤：
- 若员工是因个人私事（如上班时私自外出买东西回来下楼梯扭伤）与工作无关的行为导致扭伤，则可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工可及时让单位申请工伤认定；单位不申请的，职工自己可在一年内申请。
- 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如现场情况、同事证言等，以证明受伤情况与工作有关。
关注后续权益：
- 若认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
四、特殊情况与建议
若公司对工伤认定存在异议：
- 公司可能通过行政复议或劳动仲裁等途径来解决争议。员工应做好应对准备，必要时寻求法律援助。
建议：
- 员工在上下楼梯时应尽量注意安全，避免因疏忽大意而受伤。
- 若发生扭伤等事故，应及时报告单位并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
总结来说，员工上下楼梯扭伤在一般情况下可认定为工伤，但具体是否属于工伤还需根据受伤时间、地点、原因等因素综合判断。员工应及时申请工伤认定并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。