女方与留置人员发生过关系，一般情况下不会被其单位通报。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据我国法律，每个人的隐私权都受到保护，包括个人的性生活隐私。除非涉及违法犯罪行为，否则单位无权公开或通报员工的私人生活情况。

2. 留置措施的性质：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时采取的一项限制人身自由的强制措施。它主要关注的是被留置人员是否涉嫌违法犯罪，而非其私人生活。

3. 通报的合法性：

   • 单位通报员工私人生活情况，尤其是性生活方面，可能涉及侵犯隐私权，甚至可能构成违法。除非有明确的法律规定或单位规章制度允许，并且符合正当程序，否则单位不得随意通报。

二、单位规章制度角度

1. 规章制度的内容：

   • 不同的单位可能有不同的规章制度，但通常这些规章制度主要关注员工的工作表现、职业道德和遵守法律法规的情况，而非其私人生活。

2. 通报的适用范围：

   • 即使单位有通报制度，也通常限于员工违反工作纪律、职业道德或法律法规的行为。与留置人员发生关系，除非涉及违法犯罪或严重违反单位规章制度，否则不太可能成为通报的理由。

三、实际情况与建议

1. 实际情况的复杂性：

   • 实际情况可能因单位性质、留置原因、关系性质等多种因素而有所不同。但无论如何，单位通报员工私人生活情况都是不常见的，也是不太可能被法律所支持的。

2. 建议：

   • 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议保持冷静，不要过度恐慌。
   • 如果单位真的进行了不恰当的通报，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

总结来说，女方与留置人员发生过关系，一般情况下不会被其单位通报。这主要基于法律对隐私权的保护、留置措施的性质以及单位规章制度的通常内容。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。