关于“车程大于4个小时的可以批准探亲假，这样是否合理”的问题，需要分情况讨论：

1. 若该规定出自企业内部规章制度：

   • 企业有权根据自身情况制定探亲假政策，包括对路程远近、探亲频率等条件的设定。从企业管理角度，将车程作为批准探亲假的考量因素之一，具有一定的合理性。例如，对于长途通勤的员工，给予更多探亲时间可以体现企业的人文关怀，同时也有助于员工平衡工作与生活。
   • 但需注意：该规定不得违反法律法规的强制性规定。如《劳动法》等相关法律对探亲假有明确规定的，企业规章制度应与之相符，不得擅自降低或剥夺员工的法定权益。若企业规定与法律相悖，则该规定无效。

2. 若该规定涉及法律法规的适用：

   • 目前，我国关于探亲假的法律法规主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》等文件，其中并未明确将车程作为批准探亲假的唯一或决定性因素。探亲假的批准通常考虑的是员工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况。
   • 因此：如果单纯以车程大于4个小时作为批准探亲假的唯一标准，可能缺乏充分的法律依据。在实际操作中，应综合考虑员工的实际情况、家庭需要以及工作安排等多方面因素。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 将车程作为批准探亲假的一个参考因素，可以体现对员工实际困难的关注。然而，仅凭车程长短来决定是否批准探亲假，可能忽略了其他重要因素，如员工的家庭状况、工作性质等。
   • 建议：企业在制定探亲假政策时，应综合考虑多种因素，确保政策的公平性和合理性。同时，应加强与员工的沟通，了解他们的实际需求，以便更好地制定和执行相关政策。

总结来看：车程大于4个小时可以作为批准探亲假的一个参考因素，但不应作为唯一或决定性的标准。企业在制定相关政策时，应遵守法律法规，综合考虑员工的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。如果您在探亲假或相关劳动权益方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。