企业破产进行规模性裁员时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资3倍（超过部分不计入）。若企业破产导致劳动合同终止，同样适用此标准。

1. 特殊情形下的优先权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：
   

• 第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金（即上述经济补偿金）；
  
• 第二顺序：破产人欠缴的社会保险费用和税款；
  
• 第三顺序：普通破产债权。
  这意味着，职工的经济补偿金在破产财产分配中具有优先权，但需以破产财产实际清偿能力为限。

1. 程序性要求
   企业破产时进行规模性裁员，还需满足《劳动合同法》第41条的程序规定：
   

• 提前说明情况：向工会或全体职工说明情况，听取意见；
  
• 报告备案：将裁员方案向劳动行政部门报告；
  
• 优先留用对象：裁员时需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人的职工。
  若未履行上述程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

温馨提示：若企业破产时未依法支付经济补偿，或破产财产不足以清偿全部债务，您可向破产管理人申报债权，并通过职工债权优先权主张权利。如有具体案件细节（如工作年限、工资标准、破产程序进展等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析。