当着其他同事的面推别人，情节是否严重，需结合具体行为性质、损害后果及主观意图综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若推搡行为未造成明显身体伤害，但涉及人格权侵害

• 情节认定：即便未造成身体损伤，当众推搡可能构成对他人人格尊严的侵犯。根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。推搡行为若伴随侮辱性语言或动作（如故意推倒、嘲笑），可能被认定为侮辱行为，情节较轻时可能面临民事赔偿或行政处罚。
• 法律后果：受害人可要求行为人停止侵害、赔礼道歉、消除影响；若造成精神损害，还可主张精神损害赔偿。

2. 若推搡行为导致身体伤害，可能涉及故意伤害

• 情节认定：根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若推搡导致他人轻伤（如骨折、软组织损伤需医疗干预），则可能构成刑事犯罪。即使未达轻伤标准，也可能违反《治安管理处罚法》第43条，面临拘留或罚款。
• 法律后果：刑事案件中，行为人可能承担刑事责任；民事案件中，需赔偿医疗费、误工费等损失。

3. 若推搡行为发生在职场，可能涉及职场霸凌或侵权

• 情节认定：职场中当众推搡同事，可能构成对他人人格权的侵犯，甚至违反用人单位规章制度。若行为频繁或恶劣，可能被认定为职场霸凌，受害人可依据《劳动法》或单位规定主张权益。
• 法律后果：用人单位可能对行为人进行处分（如警告、辞退）；受害人可要求行为人承担民事责任，或向劳动监察部门投诉。

4. 主观意图对情节严重性的影响

• 故意与过失：若行为人故意推搡（如因矛盾报复），情节通常比过失（如不慎碰撞）更严重。故意行为可能涉及刑事或行政责任，过失行为则以民事赔偿为主。
• 场合与影响：当众推搡的公开性会扩大对受害人的负面影响，可能加重情节严重性。例如，在会议或客户面前推搡，可能同时损害单位声誉。

法律建议

1. 立即停止行为：无论情节轻重，推搡他人均可能引发法律风险，应第一时间停止并道歉。
2. 评估损害后果：若对方受伤，应陪同就医并保留医疗记录；若未受伤，可协商书面道歉以避免纠纷升级。
3. 保留证据：通过监控录像、证人证言等方式固定证据，以备后续维权或自证。
4. 咨询专业律师：若对方主张赔偿或报警，建议及时联系律师分析行为性质及法律责任。

总结：当众推搡他人的情节严重性需结合行为后果、主观意图及场合综合判断。轻微情况下可能仅涉及民事赔偿，严重情况下可能面临行政处罚或刑事责任。建议谨慎处理人际冲突，避免因一时冲动承担法律后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询。