经济补偿并非按照劳动合同签订的时间来计算，而是依据劳动者在本单位实际工作的年限来确定。具体来说：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。这意味着，无论劳动合同签订了多久，经济补偿的数额都取决于劳动者实际为公司服务的时间。

2. 工作年限与经济补偿的具体关系：

   • 每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限超过六个月但不满一年，也按一年来计算，即同样获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，劳动者则有权获得半个月工资的经济补偿。

3. 举例说明：

   • 假设一位劳动者在某公司工作了3年零4个月，那么他有权获得3.5个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，加上额外的4个月按半个月计算）。
   • 另一位劳动者如果只工作了5个月，那么他只能获得半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能还有权获得额外的赔偿金，这通常会是经济补偿的两倍。但这种情况下的赔偿计算仍然基于劳动者在本单位的工作年限。

5. 注意事项：

   • 劳动者在计算经济补偿时，应确保自己准确了解在本单位的工作年限，以及相应的工资水平。
   • 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，劳动者可以与用人单位协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位实际工作的年限，而不是劳动合同签订的时间。因此，在面临劳动争议或解除劳动合同时，劳动者应清楚了解自己的工作年限以及相应的经济补偿权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。