在劳动仲裁确认劳动关系的过程中，单位律师未经本人同意，一般不可以调取本人户籍资料。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律原则与规定
个人隐私保护原则：
- 根据我国相关法律法规，个人隐私受法律保护，包括但不限于个人身份信息、家庭住址、联系方式等敏感信息。
- 户籍资料作为个人身份信息的重要组成部分，同样受到隐私保护。
调取证据的合法性与必要性：
- 在劳动仲裁过程中，双方均有权提供证据以支持自己的主张。然而，调取证据必须遵循合法、正当、必要的原则。
- 未经本人同意，单位律师无权擅自调取个人户籍资料，因为这违反了个人隐私保护原则，且可能不构成劳动仲裁过程中必要的证据调取。
二、劳动仲裁程序中的证据调取
仲裁机构的角色：
- 劳动仲裁机构在受理案件后，会根据双方提供的证据进行审理。如果仲裁机构认为需要调取某些证据，会依法进行调取，但通常不会涉及个人户籍资料的调取，除非有明确的法律授权或特殊需要。
单位律师的权限：
- 单位律师在劳动仲裁过程中代表单位参与诉讼，但其权限受到法律和仲裁规则的限制。他们无权擅自调取个人户籍资料，除非得到本人的明确同意或法律另有规定。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位律师未经本人同意擅自调取个人户籍资料，可能构成侵犯个人隐私的行为，需要承担相应的法律责任。
- 被侵权人有权要求停止侵权、赔偿损失等，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。
建议：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到单位律师未经同意调取个人户籍资料的情况，应及时向仲裁机构提出异议，并要求仲裁机构依法处理。
- 同时，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
总结与延伸：在劳动仲裁确认劳动关系的过程中，保护个人隐私是至关重要的。单位律师未经本人同意擅自调取个人户籍资料是违法的，且可能构成侵犯个人隐私的行为。如果您遇到此类情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。