在劳动仲裁强制执行过程中，不需要知道对方法人的身份证号码。以下是详细解释：

一、执行对象与信息需求

在劳动仲裁强制执行中，执行的对象是公司，而非公司的法人个人。因此，申请强制执行时，主要需要提供的是公司的相关信息，如公司名称、统一社会信用代码（或原注册号）、住所地等，以便法院能够准确识别并执行目标公司。

二、申请强制执行所需材料

根据一般实践，申请劳动仲裁强制执行时，通常需要准备以下材料：

1. 执行申请书：明确申请执行的事项、理由和依据。
2. 劳动仲裁裁决书：作为申请执行的法律依据。
3. 申请执行人的身份证复印件：证明申请执行人的身份。
4. 仲裁委开具的生效证明（如有）：证明仲裁裁决已经生效。
5. 其他可能需要的材料：如公司工商登记信息、执行标的明细等，具体根据当地法院的要求而定。

从上述材料清单中可以看出，申请强制执行并不需要提供对方法人的身份证号码。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下不需要提供对方法人的身份证号码，但在某些特殊情况下，如法院认为有必要进一步核实公司情况或法人身份时，可能会要求提供相关信息。然而，这种情况较为罕见，且通常会在法院受理执行申请后，根据案件进展和需要来决定。

四、法律建议

1. 准备充分材料：在申请强制执行前，务必准备齐全上述所需材料，以确保申请能够顺利受理。
2. 关注执行进展：申请强制执行后，应密切关注执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况。
3. 咨询专业律师：如果在执行过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师，以获取法律支持和帮助。

若您在劳动仲裁强制执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。