针对您提出的“如有喝酒醉人死了其他人赔钱吗”的问题，这确实是一个涉及法律责任和道德义务的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，饮酒者作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对自己的饮酒行为及其后果负责。然而，在特定情境下，如果其他共同饮酒人存在过错行为，且这些行为与受害人的死亡之间存在因果关系，那么他们可能需要承担一定的赔偿责任。这一原则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、需承担赔偿责任的情形
强迫性劝酒：如果有人通过语言刺激、要挟或灌酒等方式强迫他人饮酒，导致过量饮酒死亡，那么劝酒者存在明显过错，需要承担侵权责任。
明知对方不能喝酒仍劝酒：如果明知对方身体状况不佳（如患有心脏病、高血压等不能饮酒的疾病），或对酒精过敏，仍劝其饮酒并导致死亡，劝酒者同样需要承担责任。
未履行安全护送义务：当饮酒者失去或即将失去控制能力时，共同饮酒人有义务将其安全送达家中或医院。如果未履行此义务，导致意外死亡，共同饮酒人需承担相应的赔偿责任。
酒后驾车未加劝阻：如果明知饮酒者酒后要驾车而不劝阻，导致交通事故死亡，共同饮酒人因未履行提醒、劝阻义务而需承担侵权责任。
聚会组织者未尽安全保障义务：作为聚会的组织者，有义务对参加聚会者的健康和安全尽到最大的注意和保护义务。如果因组织不当或未尽到安全保障义务导致他人受伤或死亡，组织者可能需承担侵权责任。
三、免责情形
当然，也存在一些免责情形。例如，如果共同饮酒者已经尽到了合理的照顾义务，且没有过错行为，那么他们通常不需要承担赔偿责任。另外，如果受害人的死亡完全由自身疾病或意外事件导致，与共同饮酒行为无直接因果关系，那么共同饮酒者也不需要承担责任。
四、特殊情形下的责任划分
在特殊情况下，如员工在工作期间因陪客户喝酒死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么可能被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。但需要注意的是，陪酒行为本身并不直接等同于工作行为，具体需结合实际情况判断。另外，如果饮酒者的死亡是由于第三人的侵权行为导致的（如交通事故中第三方酒驾撞人），那么应由第三人承担侵权责任，共同饮酒者或聚会组织者一般不承担赔偿责任，除非存在上述提到的过错情形。
五、总结与建议
综上所述，喝酒致死事件中其他人是否需要赔钱，取决于多种因素，包括共同饮酒者的行为、受害人的状况以及他们之间的因果关系。在处理此类纠纷时，我们应秉持公正、合理的原则，确保法律的正确适用和当事人的合法权益得到保护。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。