工伤撤诉后半年，在符合一定条件的情况下是可以再起诉的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律上的可行性
民事诉讼角度：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告撤诉或按撤诉处理的案件，在没有新情况、新理由的情况下，六个月内又起诉的，法院可能不予受理。但工伤案件具有特殊性，只要符合起诉条件，如存在新的事实或理由，或者撤诉时未解决的赔偿项目、赔偿标准等发生重大变化，并能提供新证据证明，就可以再次起诉。
- 工伤赔偿诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。因此，在撤诉后半年内，如果仍在诉讼时效内，且符合起诉条件，是可以再次起诉的。
劳动仲裁角度：
- 如果在劳动仲裁阶段撤诉，一般可再次申请仲裁。只要符合仲裁受理条件，如在仲裁时效内（一般为一年），有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等，仲裁委通常会受理。但需注意，如果撤回仲裁申请后再就同一仲裁请求申请仲裁，且没有新的事实或理由，仲裁委可能不予受理。
二、重新起诉的条件
存在新的事实或理由：
- 重新起诉时，必须提交具有新的事实依据和合理陈述的原因。例如，工伤认定结果出现变化、赔偿金额与实际损失不符等。
在诉讼时效内：
- 无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都需要在规定的时效内提出。工伤赔偿诉讼时效通常为三年，劳动仲裁时效通常为一年。
向有管辖权的法院或仲裁委提交材料：
- 重新起诉时，需要向有管辖权的法院或仲裁委提交相关的材料和申请书。
三、实际操作中的建议
收集新证据：
- 在决定重新起诉前，务必收集好新证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等，以证明工伤事实及赔偿主张的合理性。
及时维权：
- 不要拖延时间，以免超过诉讼时效或仲裁时效。在发现需要进一步通过法律途径解决的问题时，应及时采取行动。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题可具体化为）：
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
举例说明：假设某员工在工伤事故后提起了诉讼，但在诉讼过程中因与用人单位协商和解而撤诉。半年后，该员工发现用人单位并未按照协商的结果进行赔偿，且工伤认定结果也出现了变化。此时，该员工可以在收集好新证据后，在诉讼时效内再次向法院提起诉讼。
综上所述，工伤撤诉后半年，在符合一定条件的情况下是可以再起诉的。但具体操作时，需要仔细考虑法律上的可行性和实际操作中的建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。