针对您提出的“拖欠退休工资如何处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、确认拖欠情况
首先，您需要前往当地社保经办机构，详细了解工资拖欠的具体原因。这可能包括信息错误、资金发放流程问题或其他特殊情况。要求社保机构提供书面说明，明确问题所在及预计解决时间，以便您对情况有全面的了解。
二、沟通协商解决
信息更正：如果拖欠是由于个人身份信息、银行账户信息等有误导致的，您应积极配合社保机构，及时更正信息，确保工资发放渠道畅通。
协商解决期限：若拖欠是由于资金周转等原因，您可以与社保机构协商，要求其给出合理的解决期限，并明确逾期责任。这有助于双方达成共识，促进问题的解决。
三、投诉举报途径
如果社保机构未能妥善解决拖欠问题，您有权向当地劳动保障监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，如工资条、考勤记录、与社保机构的沟通记录等，要求监察部门介入调查，并督促社保机构履行职责。
四、法律途径维权
如果上述方法均未有效解决拖欠问题，您可以考虑通过法律途径维权。具体来说：
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状、证据等材料，并按照法院的程序进行审理。如果用人单位仍不支付工资，您可以在判决书规定的履行期限届满后申请强制执行。
五、特殊情况处理
如果您已经退休，但发现原用人单位拖欠工资，只要在法定的时效内（通常为一年），您依然可以通过上述途径维护自己的权益。需要注意的是，退休后与原用人单位的关系可能变为劳务关系，处理方式可能有所不同，但您依然可以要求支付拖欠的劳务报酬。
六、重要注意事项
保留证据：在处理拖欠工资问题时，务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时咨询专业人士：如果在处理过程中遇到任何法律问题或困难，建议您寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。他们可以为您提供更具体、更专业的建议。
不影响退休手续办理：最后需要强调的是，拖欠工资不会影响您退休手续的办理。您应按时办理退休手续，确保自己的退休生活得到保障。
综上所述，面对拖欠退休工资的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过确认情况、沟通协商、投诉举报、法律途径维权等步骤，您可以逐步解决这一问题，并确保自己的退休生活不受影响。