员工微信文字减免老板欠的一部分工资后，事后一般不可以再找老板要回。具体分析如下：

一. 微信文字减免的法律效力

1. 减免协议的有效性：员工通过微信文字减免老板欠的一部分工资，这实际上是一种减免协议。如果员工在发送这些文字时，具有明确的减免意图，并且老板也明确表示接受，那么这种减免协议在法律上通常是有效的。
2. 不可反悔原则：一旦双方达成了减免协议，并且没有存在欺诈、胁迫等违法情形，员工事后一般不能反悔，要求老板支付已经减免的工资部分。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以变更或解除合同。员工与老板通过微信文字达成的减免协议，视为双方对原劳动合同中工资部分的变更。

三. 实际案例

• 例如，如果员工在微信上明确表示“我愿意减免你欠我的XX元工资”，老板回复“同意”，那么这就构成了一个有效的减免协议。事后员工再要求老板支付这部分工资，就缺乏法律依据。

我建议：员工在做出任何减免工资的决定前，应该慎重考虑，并确保自己的决定是真实、自愿的。一旦达成减免协议，就应该遵守协议内容，不得事后反悔。如有进一步需要，您可以继续咨询我。