针对您提出的“根据劳动法工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动法中，工伤赔偿是一个涉及多方面内容的复杂问题，它主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。工伤赔偿的范围广泛，旨在保障工伤职工的合法权益，具体包括以下几个方面：
一、工伤认定与赔偿范围
工伤认定：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
赔偿范围：
- 医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等；
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月；
- 护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，按月支付护理费；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
二、工伤赔付流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或其近亲属可以就赔偿事宜进行协商。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、具体赔偿标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金（如解除劳动关系）：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地职工平均工资计算。
四、注意事项
保留证据：
- 职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
及时申请：
- 工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，职工应及时申请，以免错过时机。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔付政策可能有所不同，职工应了解当地的具体政策和标准。
综上所述，工伤赔偿是一个涉及多方面内容的复杂问题，需要职工和用人单位共同遵循相关法律法规进行。如果您对工伤赔偿的具体计算方式、申请流程等仍有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更详细的解答。