公司通常没有直接责任，但需根据具体情况判断是否存在间接责任或管理过失。针对您提出的“电动车开过来上班地方被偷，公司是否有责任”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、公司责任的一般原则

在法律上，公司对于员工个人财物的安全通常不负有直接的保管或保护责任。员工将个人财物（如电动车）带到工作场所，其保管责任主要在于员工自身。除非公司有明确的规章制度或合同约定，要求公司承担此类财物的保管责任，否则公司一般不承担因财物丢失而产生的赔偿责任。

二、可能存在的间接责任或管理过失

尽管公司通常不承担直接责任，但在某些特定情况下，公司可能因管理过失或未尽到安全保障义务而承担间接责任。例如：

1. 公司安全措施不足：如果公司的工作场所存在明显的安全隐患，如缺乏监控设备、安保人员不足或未设置合理的停车区域等，导致员工财物容易被盗，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。

2. 公司规章制度不明确：如果公司没有制定关于员工个人财物保管的明确规章制度，或者规章制度执行不力，导致员工对于财物保管的预期与实际情况不符，公司也可能因此承担一定的管理责任。

三、建议与措施

1. 员工角度：

   • 员工应增强自我保护意识，妥善保管个人财物，避免将贵重物品随意放置在工作场所。
   • 如发生财物丢失情况，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。

2. 公司角度：

   • 公司应制定并完善关于员工个人财物保管的规章制度，明确双方的权利和义务。
   • 加强工作场所的安全管理，如增设监控设备、加强安保巡逻等，以降低财物被盗的风险。
   • 如发生员工财物丢失情况，公司应积极配合警方调查，并提供必要的协助和支持。

四、法律后果与维权途径

如果员工认为公司存在管理过失或未尽到安全保障义务，导致其财物被盗，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。

3. 提起民事诉讼：如上述途径均无法解决问题，员工可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，员工需要提供充分的证据证明公司存在过错或未尽到安全保障义务。

总结来说，公司对于员工个人财物的安全通常不负有直接的保管或保护责任。但在某些特定情况下，如公司存在管理过失或未尽到安全保障义务时，可能承担间接责任。因此，建议员工增强自我保护意识，同时公司也应加强安全管理以降低风险。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。