单位劝退不成之后各种刁难，并不意味着单位有权单方面终止劳动合同。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、单位终止劳动合同的合法条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动者过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2. 经济性裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
3. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

若单位仅因劝退不成而采取刁难手段，并不符合上述任何一种合法解除劳动合同的情形。

二、单位刁难行为的法律性质

单位劝退不成后采取的刁难行为，如无故调岗、降薪、增加工作量等，可能构成对劳动者权益的侵害。这些行为不仅违反了劳动合同的约定，也可能违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定。

三、劳动者的应对措施

1. 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：面对单位的刁难行为，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。