职工患有抑郁症并不能直接作为用人单位解除劳动合同的理由，具体能否辞退需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，职工因患病（包括抑郁症）需要停止工作医疗时，享有3个月至24个月的医疗期，具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 若职工医疗期满后，因抑郁症影响无法从事原工作，且经用人单位调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第一项，在提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需依法支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 能从事原工作或另行安排的工作：

   • 若职工医疗期满后能够继续从事原工作，或虽不能从事原工作但能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位不得辞退该职工。

三、特殊情形的处理

1. 严重违反规章制度：

   • 若职工虽患有抑郁症，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明职工存在过错行为。

2. 工伤认定：

   • 若职工能够证明其抑郁症是由工作原因导致的，如工作压力过大、职场歧视等，并依据《工伤保险条例》被认定为工伤，则用人单位不仅不能随意辞退职工，还需承担相应的工伤赔偿责任。

四、建议与总结

• 用人单位：在处理患有抑郁症员工的辞退事宜时，务必保持谨慎，严格依法行事。避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。同时，建议用人单位建立健全的职工健康管理制度，为职工提供必要的心理支持和帮助，营造和谐的工作环境。
• 劳动者：若您患有抑郁症且面临被辞退的风险，请务必了解自己的权益和法律规定。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若您确因疾病无法胜任工作且无法改善，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。在整个过程中，您可以积极与用人单位沟通，寻求必要的支持和帮助。

总之，职工患有抑郁症是否能被辞退，需综合考虑多个因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。