同部门合同章移交，从规范管理和风险防控的角度来看，是需要签字的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从规范管理角度
合同章作为公司的重要印章，其使用和管理都应当遵循严格的规章制度。在同部门内部进行合同章移交时，签字是一种明确责任、记录交接过程的重要方式。通过签字，可以确保移交人和接收人都对合同章的移交事项有清晰的认知，并承担相应的责任。这有助于维护公司内部管理的秩序和效率。
二、从风险防控角度
合同章的使用涉及到公司的法律权益和经济利益。如果合同章在移交过程中出现丢失、被盗用或误用等情况，可能会给公司带来严重的法律风险和经济损失。通过签字移交，可以形成一份书面的交接记录，作为后续可能出现的纠纷或问题的证据。这样，一旦出现问题，公司可以依据这份交接记录来追究相关人员的责任，从而降低风险。
三、实际操作建议
制定移交流程：公司应当制定一份明确的合同章移交流程，包括移交前的准备、移交过程中的签字确认以及移交后的归档等环节。这样可以确保每次移交都按照统一的标准进行，减少操作中的随意性和不确定性。
使用移交单：在移交过程中，可以使用一份专门的移交单来记录移交事项。移交单上应当包括移交人、接收人、移交时间、移交物品（合同章）以及双方签字等信息。这样，一旦出现问题，可以迅速找到相关的责任人和证据。
加强培训和教育：公司应当定期对员工进行印章管理和使用方面的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。这样，员工在移交合同章时，会更加谨慎和负责，减少出错的可能性。
总结来看，同部门合同章移交时签字是非常必要的。它不仅可以规范管理流程、降低风险，还可以为后续可能出现的纠纷或问题提供有力的证据。因此，我建议您在同部门内部进行合同章移交时，一定要遵循签字确认的流程。如果您在合同章移交或使用过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。