该职工在甲乙双方的矛盾中，可能扮演多种角色，具体取决于矛盾的性质和职工的实际行为。以下是从不同角度进行的分析：
无辜第三方角色：
- 如果职工并未直接参与甲乙双方的矛盾，也未对矛盾的产生或扩大起到任何作用，那么该职工可以被视为无辜的第三方。在这种情况下，甲方拿乙方的职工说事，可能是为了转移矛盾焦点或施加压力，但职工本身并不应承担任何责任。
矛盾关联方角色：
- 如果职工的行为或言论与甲乙双方的矛盾有关联，例如职工是乙方派往甲方处工作的人员，且在工作过程中与甲方产生了摩擦或纠纷，那么该职工就可能成为矛盾的关联方。此时，甲方拿职工说事，可能是基于职工在矛盾中的具体行为或言论。但需要注意的是，即使职工是矛盾的关联方，也不应直接成为矛盾的责任承担者，除非其确实存在过错或违法行为。
利益代表或工具角色：
- 在某些情况下，职工可能被一方视为代表其利益或作为施压工具的对象。例如，甲方可能认为乙方的职工代表了乙方的立场或态度，因此通过针对职工来表达对乙方的不满或施压。然而，这种做法并不合法或合理，因为职工个人并不应代表整个乙方的立场或承担乙方的责任。
法律建议：
- 对于甲方而言，应理性处理与乙方的矛盾，避免将无辜职工卷入其中。如果认为乙方的行为存在问题，应通过合法途径进行维权，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 对于乙方而言，应保护其职工的合法权益，避免职工因甲乙双方的矛盾而受到不公正的对待。如果甲方针对职工采取不当行为，乙方可以采取措施保护职工，并考虑通过法律途径维护自身权益。
- 对于职工而言，如果发现自己被卷入甲乙双方的矛盾中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以及时向乙方或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
可能的法律后果：
- 如果甲方因针对职工而采取违法行为，如侮辱、诽谤、殴打等，将可能承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。
- 如果乙方未尽到保护职工合法权益的义务，导致职工受到损害，乙方也可能承担相应的法律责任。
在处理此类矛盾时，建议各方保持冷静和理性，通过合法途径进行维权和解决纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。