新教师上班一周后辞职，一般情况下是有工资领的。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要新教师实际提供了劳动，无论其工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
二、辞职原因对工资支付的影响
个人原因主动辞职：
- 如果新教师因个人原因（如不适应工作环境、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，且已经提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其实际工作期间的工资。
- 需要注意的是，新教师辞职时应提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。如果未提前通知或未按规定办理离职手续，可能会影响工资的支付或需要承担一定的违约责任。但这一责任并不影响其获得已提供劳动期间的工资。
用人单位原因导致辞职：
- 如果新教师辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么新教师不仅可以要求支付实际工作期间的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，新教师辞职属于“被迫辞职”，其权益受到法律的保护。
三、工资支付的具体操作
- 工资计算：新教师的工资应当按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中约定了日工资或小时工资，则直接按照约定计算；如果没有约定，则可以按照月工资除以当月实际工作天数或小时数进行计算。
- 支付时间：用人单位应当在新教师离职时一次性支付其实际工作期间的工资。如果用人单位未按时支付，新教师可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与注意事项
- 保留证据：新教师在辞职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果新教师在辞职过程中遇到任何问题或疑问，应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果新教师与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：新教师上班一周后辞职，一般情况下是有工资领的。具体工资数额和支付方式应当根据劳动合同的约定和实际工作情况进行计算。如果遇到任何问题或疑问，建议新教师及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的权益。