退休简历中途间断三个月，一般情况下不影响工龄的计算，但具体需视间断原因及单位规定而定。以下是对此问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际的工作年限，而非连续不断的就业记录。因此，单纯的简历间断，并不直接导致工龄的中断。
间断原因对工龄的影响
个人原因导致的间断：
- 如果职工因个人原因（如休息、学习、旅游等）暂时离开工作岗位，且期间未与单位解除劳动关系，那么这段时间通常不计入工龄，但也不影响之前已累计的工龄。
- 如果职工在间断期间与单位解除了劳动关系，之后重新就业，那么新就业的工龄将从重新就业之日起计算，但之前已累计的工龄在符合条件的情况下（如养老保险连续缴纳）仍可予以认可。
单位原因导致的间断：
- 如果职工因单位原因（如停产、整顿、裁员等）暂时离开工作岗位，且单位在间断期间继续为职工缴纳社会保险等费用，那么这段时间通常仍计入工龄。
- 如果单位在间断期间未为职工缴纳社会保险等费用，但职工之后重新回到单位工作，且单位同意认可之前的工龄，那么工龄仍可连续计算。
法律、政策规定的间断：
- 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，根据法律、政策的规定，这段时间可能计入工龄或视为连续工龄。
单位规定对工龄的影响
除了上述法律、政策的规定外，单位内部的规定也可能对工龄的计算产生影响。例如，有些单位可能规定，职工在间断期间未与单位保持联系或未履行某些义务，将视为自动离职，从而影响工龄的计算。因此，职工在间断期间应尽可能与单位保持联系，并了解单位的相关规定。
实际操作中的建议
- 保留相关证据：职工应保留与间断期间相关的证据，如离职证明、重新就业证明、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
- 咨询单位人事部门：职工在面临工龄计算问题时，可咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定和操作流程。
- 寻求法律援助：如果职工认为单位的工龄计算方式存在争议或不合理，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于工龄计算或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。