工伤只做工伤鉴定是有用的，且是后续获得工伤赔偿和享受相关待遇的重要前提。以下从不同角度详细阐述工伤鉴定的作用：
一、从保障劳动者权益角度
明确工伤性质与责任：
- 工伤鉴定是确认劳动者所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的关键步骤。只有被认定为工伤，劳动者才能依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残待遇补偿等。
- 通过工伤鉴定，可以明确用人单位和工伤保险基金的责任，确保劳动者不会因工伤而陷入经济困境。
获得全面赔偿：
- 医疗费用报销：工伤鉴定是报销工伤治疗期间医疗费用的重要依据。符合规定的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，将由工伤保险基金支付。
- 伤残待遇补偿：根据工伤鉴定的伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。伤残等级越高，补偿标准越高，为劳动者提供了长期的经济保障。
- 其他相关待遇：如停工留薪期工资、生活护理费等，也是基于工伤鉴定结果来确定的。停工留薪期工资确保劳动者在康复期间的基本生活需求；生活护理费则针对生活不能自理的劳动者，提供必要的生活照顾。
职业康复与再就业支持：
- 工伤鉴定不仅关注劳动者的当前状况，还考虑其未来的职业发展。根据鉴定结果，劳动者可以获得职业康复服务，如物理治疗、职业训练等，帮助恢复身体功能，提高再就业能力。
- 部分地区还会提供就业援助和培训，如职业介绍、技能培训等，促进工伤职工的再就业，减轻其因工伤带来的经济压力和社会融入难题。
二、从规范企业行为角度
明确企业责任：
- 工伤鉴定有助于清晰界定企业在工伤事故中的责任范围。企业应根据鉴定结果承担相应的赔偿责任，如支付停工留薪期工资、提供必要的劳动保护等。
- 同时，工伤鉴定也提醒企业加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。企业应定期进行安全检查和隐患排查，确保生产环境的安全。
促进企业安全生产：
- 工伤鉴定结果反映了企业的安全管理水平。频繁发生的工伤事故往往与企业安全管理不善有关，这促使企业反思并改进生产工艺和安全防护措施。
- 通过加强安全教育和培训，提高员工的安全意识，企业可以降低工伤事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康。
三、从法律程序角度
- 工伤认定与鉴定流程：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：某职工在工作中不慎受伤，经治疗伤情稳定后，进行了工伤鉴定。鉴定结果显示为九级伤残。根据鉴定结果，该职工获得了相应的一次性伤残补助金和伤残津贴，并享受了停工留薪期工资等待遇。同时，企业也根据鉴定结果承担了相应的赔偿责任。
- 法律后果：如果未进行工伤鉴定，劳动者可能无法获得应有的工伤赔偿和待遇。此外，企业也可能因未履行安全生产管理职责而面临法律责任。
建议：在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤鉴定。同时，用人单位也应积极配合劳动者进行工伤鉴定，并承担相应的赔偿责任。如果对工伤鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。