把公司里的小人打一顿造成轻伤，会构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。以下是对此问题的详细分析：

一. 构成故意伤害罪的法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”打人导致他人轻伤，属于故意伤害他人身体的行为，因此构成故意伤害罪。

二. 量刑情节的分析

1. 轻伤程度的界定

   • 轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。具体伤情需要经过专业机构进行鉴定。

2. 量刑的考量因素

   • 伤情的严重程度：轻伤也有不同的等级，伤情越接近轻微伤，量刑可能越轻；伤情越严重，量刑可能越重。
   • 加害人的动机和行为方式：如果加害人出于报复、泄愤等恶劣动机，或者采取特别残忍的手段，量刑可能会加重。
   • 社会危害程度：如果加害人的行为在社会上造成了恶劣影响，或者对被害人造成了长期的心理创伤，量刑也可能会考虑这些因素。

三. 行政责任与民事责任

1. 行政责任

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”在构成故意伤害罪之前，如果行为尚未达到刑事犯罪标准，也可能会面临上述的行政处罚。

2. 民事责任

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”打人者除了承担刑事责任外，还需要承担民事赔偿责任，赔偿被害人的各项损失。

四. 建议与总结

1. 建议

   • 立即停止暴力行为：暴力行为不仅会对他人造成伤害，也会给自己带来严重的法律后果。
   • 寻求合法途径解决纠纷：如果与公司里的同事存在矛盾或纠纷，应该通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
   • 配合调查与赔偿：如果已经造成了伤害，应该积极配合公安机关的调查，并主动赔偿被害人的损失，争取从轻或减轻处罚。

2. 总结

   • 打人致轻伤是严重的违法行为：不仅会对被害人造成身体和心理上的伤害，也会让自己面临刑事、行政和民事等多方面的法律责任。
   • 法律是维护社会秩序和公平正义的基石：我们应该尊重法律、遵守法律，通过合法途径解决纠纷和矛盾。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。