核心结论：因工作造成公司7万元损失被辞退，能否获得赔偿及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：
1. 若公司辞退行为合法，员工一般无权要求赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条，员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：
- 公司需证明损失与员工行为存在直接因果关系（如操作失误、违规操作等）；
- 公司规章制度中需明确“重大损害”的标准（如7万元是否达到制度规定的金额）；
- 制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法解除。
- 结果：若公司程序合法，员工无权要求赔偿，但可主张结清工资、未休年假工资等。
2. 若公司辞退行为违法，员工可主张赔偿金
若公司无法证明损失与员工行为直接相关，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法解除。
- 赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍；
- 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如工作3年，则经济补偿为3个月工资，赔偿金为6个月工资）。
- 关键点：
- 员工需举证公司解除行为违法（如解除通知、录音等）；
- 若公司主张员工赔偿损失，需通过劳动仲裁或诉讼另行主张，与辞退赔偿无关。
3. 员工是否需赔偿公司7万元损失？
根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因故意或重大过失造成公司损失的，公司可要求赔偿，但需满足以下条件：
- 赔偿范围：
- 赔偿金额一般不超过员工当月工资的20%；
- 若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。
- 关键点：
- 公司需证明员工存在故意或重大过失（如明知操作违规仍实施）；
- 若员工仅存在一般过失，公司无权要求全额赔偿。
行动建议
- 核实公司解除程序：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等；
- 协商或仲裁：若认为公司违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及工资等；
- 谨慎对待赔偿：若公司要求赔偿损失，需评估自身过错程度，避免盲目签署赔偿协议。
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