女员工流产假的天数主要依据流产发生的时间点来确定，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月（即16周）流产：根据《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法规，女员工可享受15天的产假。这一规定旨在确保女员工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

2. 怀孕满4个月（即16周及以上）流产：同样依据上述法规，女员工的产假将延长至42天。这一调整反映了随着怀孕时间的延长，女员工身体恢复所需的时间也相应增加。

除了国家层面的基本规定外，部分地区还根据当地实际情况制定了额外的流产假政策：

• 广东省：在国家规定的流产假基础上，额外增加了产假天数，具体天数可能因政策调整而有所变化，需参照当地最新政策。
• 北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。这一规定更为细致，考虑了不同怀孕阶段对女员工身体的影响。
• 上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。这一政策体现了对女员工在流产期间身体恢复的关怀。

在流产假期期间，女员工的权益也受到法律的保护：

• 工资照发：用人单位应当继续按照女员工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。
• 晋升不受影响：流产假期不应成为女员工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。
• 赔偿权利：若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女员工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与提醒：

由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，我建议女员工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。这样可以确保自身权益得到最大程度的保障，避免因信息不对称而遭受损失。

总之，女员工在面临流产情况时，应充分了解并合理利用国家及地方提供的产假政策，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女员工提供必要的支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。