劳动者最长可以讨回的生活费年限，并非由劳动法直接规定具体的年数，而是受到劳动争议仲裁时效的限制，通常为一年。以下是对此问题的详细分析：

一. 生活费讨回的仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者讨回生活费的时效期间也受到这一年的限制。

• 生活实例：假设劳动者在2024年1月1日得知用人单位未依法支付其2023年1月至12月的生活费，那么劳动者应在2025年1月1日之前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以讨回这段期间的生活费。

二. 生活费是否属于劳动报酬

关于生活费是否属于劳动报酬，存在不同的观点。一种观点认为，生活费是用人单位在停工停产期间依法应当支付给劳动者的保障，不属于劳动报酬；另一种观点认为，生活费应视为用人单位在特殊情况下支付的工资，属于劳动报酬。然而，无论生活费是否被视为劳动报酬，其讨回的时效都受到劳动争议仲裁时效的限制。

• 法律观点：虽然生活费是否属于劳动报酬在司法实践中可能存在争议，但这并不影响劳动争议仲裁时效的适用。即使生活费被视为劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，也应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三. 最长讨回年限的实际情况

由于劳动争议仲裁时效为一年，因此劳动者最长可以讨回的生活费年限实际上取决于劳动者何时得知其权利被侵害。如果劳动者在得知权利被侵害后一年内提出仲裁申请，那么其可以讨回的生活费年限就是自其权利被侵害之日起至申请仲裁之日止的期间。

• 特殊情况：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将会继续计算。但这种情况下的最长讨回年限仍然受到实际劳动关系存续时间和劳动者得知权利被侵害时间的限制。

我建议劳动者在发现用人单位未依法支付生活费时，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。