员工从职工宿舍下楼梯去上班时摔骨折，一般情况下不算工伤。下面我将对此进行详细分析：
一. 工伤的认定条件
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才能被认定为工伤。在此情境中，员工是在从宿舍前往上班的途中摔伤的，尚未到达工作场所，也不属于在工作时间内从事与工作相关的活动。因此，这一情形通常不符合工伤的认定条件。
- 虽然上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，但下楼梯摔伤并不属于上述特定的交通事故范畴。
二. 特殊情况下的考量
- 如果该宿舍是单位提供且处于单位的管理范围内，比如在单位的厂区内宿舍，并且单位对宿舍通往工作场所的通道等负有安全保障义务，那么若因单位未尽到相关安全保障责任导致员工摔伤，员工可以基于侵权责任要求单位承担相应的赔偿责任。但这与工伤认定是不同的法律关系，需要另行处理。
三. 我的观点
- 综合考虑上述分析，员工从职工宿舍下楼梯去上班时摔骨折，在一般情况下并不构成工伤。但如果存在单位未尽安全保障责任等特殊情况，员工可以寻求其他法律途径来维护自己的权益。
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