关于“职工下班下楼梯摔骨折是否算工伤”的问题，我可以给你一个明确的结论：这需要根据具体情况来判断，并非所有下班下楼梯摔骨折的情况都能被认定为工伤。下面我将详细解释这一结论：

1. 工伤认定的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

2. 下班下楼梯骨折的具体情况分析：

   • 若楼梯本身存在安全隐患，如扶手松动、台阶破损等，且这些隐患与工作环境相关，导致员工摔倒骨折，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 若员工因工作劳累，身体过度疲惫，或者有紧急工作任务在身，精神高度紧张，进而在走楼梯时摔倒骨折，这也可能被视为与工作相关而认定为工伤。
   • 然而，若员工因自身突发疾病（非职业病），如突然眩晕等，或者个人疏忽大意，比如边玩手机边下楼而摔倒，通常不能认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与判断：

   • 要确定是否为工伤，需走工伤认定程序，由劳动保障行政部门结合具体情况进行判断。
   • 若符合工伤认定条件，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

4. 证据收集的建议：

   • 员工若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如事故现场的详细情况说明（包括楼梯状况、自己的行动等）以及病历（证明受伤情况）。
   • 这些证据在申请工伤认定时会起到重要作用。

综上所述，职工下班下楼梯摔骨折是否算工伤，取决于多种因素，包括摔倒的原因、工作环境的安全性以及员工当时的状态等。因此，若发生此类情况，建议及时向单位报告并申请工伤认定，同时准备好相关材料进行佐证。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。