公司员工贪污5万元，一般可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，具体量刑会受到多种因素的影响，以下从不同角度进行详细分析：

一、法律定性及基本量刑标准

1. 国有性质公司员工：

   • 若公司为国有性质，员工利用职务便利贪污5万元，构成贪污罪。
   • 根据相关司法解释，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，属于“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 非国有性质公司员工：

   • 若公司为非国有性质，员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有5万元，涉嫌职务侵占罪。
   • 职务侵占数额三万元以上的，也属于数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

二、影响量刑的具体因素

1. 犯罪情节：

   • 犯罪情节的轻重是影响量刑的重要因素。例如，贪污手段是否恶劣、是否多次贪污、是否造成严重后果等。
   • 如果员工在贪污过程中有伪造文件、冒充领导签字等恶劣手段，或者多次实施贪污行为，量刑时可能会从重处罚。

2. 退赃情况：

   • 员工在事发后是否及时退还非法所得，是影响量刑的关键因素之一。
   • 如果员工能够及时退赃，并如实交代自己的罪行，表现出真诚的悔罪态度，法院在量刑时可能会从轻处罚，甚至适用缓刑等非监禁刑。

3. 悔罪表现：

   • 员工的悔罪表现也是量刑时需要考虑的因素。包括是否认罪认罚、是否积极配合调查、是否主动交代其他犯罪事实等。
   • 如果员工能够表现出深刻的悔罪态度，并积极采取措施弥补损失，法院在量刑时可能会给予一定的从宽处理。

三、可能的法律后果及建议

1. 刑事处罚：

   • 如前所述，员工贪污5万元可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
   • 如果员工有从重处罚的情节，如多次贪污、造成严重后果等，量刑时可能会更重。

2. 民事赔偿：

   • 除了刑事处罚外，员工还需要承担民事赔偿责任。即需要退还非法所得，并赔偿公司因此遭受的损失。
   • 如果员工能够及时退赃并赔偿损失，法院在量刑时可能会给予一定的从宽处理。

3. 建议：

   • 对于员工而言，一旦涉嫌贪污犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。
   • 在律师的指导下，积极配合调查，如实交代自己的罪行，并尽快退还非法所得和赔偿损失。
   • 同时，员工也可以考虑与雇主协商解决纠纷，争取达成和解协议，以减轻自己的法律责任。

总结来看，公司员工贪污5万元的量刑并非固定不变，而是会受到多种因素的影响。因此，在面临此类情况时，建议员工尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。