关于未休年休假的追溯期限问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动争议的仲裁时效。

首先，我们需要明确的是，年休假是劳动法规定的员工应享受的福利假期，用人单位有责任主动安排员工休年休假。如果用人单位未安排年休假或者安排休假天数少于应休年休假天数的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应当向劳动者发放未休年休假工资。

接下来，关于追溯期限的问题，这主要取决于劳动争议的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，一年内可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，在实际操作中，对于未休年休假的工资支付问题，通常我们会考虑一个相对合理的追溯期。虽然法律上规定了一年的仲裁时效，但具体到年休假工资的追溯，可能会因地区、政策或具体案件情况而有所不同。一些地区或政策可能规定更长的追溯期，或者在实际仲裁中，仲裁机构可能会根据案件的具体情况来酌情考虑追溯期。

但普遍而言，如果劳动者想要追溯未休年休假的工资，建议尽量在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提出申请。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在申请仲裁时能够证明自己的权益。

另外，需要特别指出的是，用人单位不能通过规章制度规定劳动者未提出休法定年休假的视同放弃休假权利，这样的条款是违反法律的强制性规定的，属于无效条款。即使劳动者未主动提出申请，用人单位也有责任主动安排年休假。

综上所述，未休年休假的追溯期限主要取决于劳动争议的仲裁时效，通常为一年。但具体追溯期可能会因地区、政策或具体案件情况而有所不同。建议劳动者在知道或应当知道权利被侵害后尽快提出申请，并保留好相关证据。