转正之后被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者在工作时间内严重违反公司规定，如盗窃公司财物、泄露公司机密等，用人单位有权立即解除劳动合同，并不需要支付任何经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
合法辞退但需支付经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，这些情形下用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作年限 \times 每月工资\)（其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无故辞退已经通过试用期的劳动者，或者未按法定程序辞退，属于违法解除劳动合同的行为。此时，劳动者不仅有权要求继续履行合同，还可以选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (劳动者在本单位工作年限 \times 每月工资)\)。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在用人单位工作满两年，月工资为5000元。若用人单位合法辞退该劳动者，需支付的经济补偿为\(2年 \times 5000元/年 = 10000元\)。若用人单位违法辞退，则需支付的赔偿金为\(2 \times 10000元 = 20000元\)。
- 法律建议：面对辞退情况，劳动者应首先了解辞退的原因和性质，判断是否属于违法解除劳动合同。若属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，劳动者应确保自己获得应得的经济补偿。同时，劳动者在遇到辞退情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
综上所述，转正之后被辞退是否有补偿取决于辞退的原因和性质。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和可能的救济途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。