迟到1小时3分是否算旷工，需根据用人单位的规章制度及劳动合同中的相关条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、规章制度有明确规定的情形

1. 若规章制度中明确规定：迟到达到一定时长（如1小时或1小时3分）就算作旷工，且该规定合法合理并已向员工公示，员工知晓相关规定，那么用人单位可以依据此规定将迟到1小时3分按旷工处理。
   • 法律依据：用人单位通过合法制定并公示的规章制度，可以对员工的考勤情况进行详细界定，包括迟到、旷工等行为的定义和处理方式。规章制度必须满足合法性、合理性，并且已向员工公示告知，才能作为处理员工行为的依据。
   • 建议：作为员工，应当熟悉并遵守用人单位的规章制度，避免因为迟到等问题而影响到自己的工作和职业发展。

二、规章制度无明确规定的情形

1. 若规章制度没有具体提及：迟到1小时3分是否属于旷工，用人单位一般不能直接将其认定为旷工。
   • 旷工定义：旷工通常指的是无正当理由、未事先请假或未经批准而完全缺勤的行为，与迟到有本质区别。
   • 处理方式：在这种情况下，用人单位可能会按照迟到进行相应处理，如扣减考勤分、扣除部分绩效奖金等，但不应直接按旷工来对待，以避免劳动争议风险。

三、员工权益保护与争议解决

1. 员工权益保护：如果劳动者认为用人单位将迟到1小时3分认定为旷工的处理不合理，损害了自身权益，可以先与用人单位进行沟通协商，说明情况。
2. 争议解决途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、综合建议

• 作为员工：应当积极了解并遵守用人单位的规章制度和考勤制度，避免因为迟到等问题而引发不必要的劳动争议。
• 作为用人单位：在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，明确迟到、旷工等行为的定义和处理方式，以减少劳动争议的发生。

总结来说，迟到1小时3分是否算旷工，并非一概而论，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。在处理此类问题时，用人单位应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，而员工也应积极了解并遵守相关规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。