在劳动仲裁中，如果诉讼和仲裁的事项相同，但数额变大了，这种情况是否可行需要分情况讨论：

1. 如果仲裁请求已经明确且固定：

   • 一般来说，劳动仲裁的请求事项和数额在提交仲裁申请时就需要明确，并且在仲裁过程中，原则上不允许随意变更或增加请求事项和数额。这是因为仲裁程序有其特定的流程和时限要求，随意变更可能会影响仲裁的效率和公正性。
   • 如果在仲裁过程中发现原请求数额有误或需要增加，通常需要与对方协商，看对方是否同意。如果对方不同意，且仲裁庭也认为变更或增加请求不符合仲裁程序的规定，那么可能不会被允许。

2. 如果仲裁请求尚未明确或存在可调整空间：

   • 在某些情况下，如果仲裁请求尚未完全明确，或者仲裁庭认为有必要对请求事项和数额进行调整，可能会给予一定的灵活性。但这通常需要基于充分的理由和证据，并且需要遵循仲裁程序的相关规定。
   • 例如，如果劳动者在仲裁过程中发现了新的证据，证明其应得的赔偿数额实际上比原请求更高，那么可以向仲裁庭提出增加请求数额的申请。但这种情况需要仲裁庭的审查和批准。

3. 关于诉讼阶段数额变大的情况：

   • 如果劳动仲裁已经结束，且劳动者或用人单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那么在诉讼阶段，原则上是可以对请求事项和数额进行调整的。这是因为诉讼程序相对于仲裁程序来说，更加灵活和开放，允许当事人根据新的证据和情况对请求进行修正。
   • 但需要注意的是，即使在诉讼阶段，也不能随意变更或增加请求事项和数额。仍然需要基于充分的理由和证据，并且需要遵循诉讼程序的相关规定。如果变更或增加的请求与原仲裁请求无直接关联，或者缺乏充分的证据支持，那么可能不会被法院采纳。

法律建议：

• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要对请求事项和数额进行调整，建议尽早与对方协商，并咨询专业律师的意见。
• 如果协商无果，且认为有必要调整请求事项和数额，可以向仲裁庭或法院提出申请，并附上充分的理由和证据。
• 无论是在仲裁还是诉讼阶段，都需要遵循相应的程序规定，确保请求的合法性和合理性。

可能的法律后果：

• 如果未经允许擅自变更或增加请求事项和数额，可能会被仲裁庭或法院驳回，甚至可能面临一定的法律责任。
• 因此，在调整请求事项和数额时，务必谨慎行事，确保符合法律程序的规定。

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