针对国有企业员工虚报钱款后转给上级领导这一行为，需结合法律、企业内部规定及行为性质进行综合分析，核心结论如下：

1. 法律定性：可能涉及多项违法犯罪

• 贪污罪或职务侵占罪：若员工利用职务便利虚报钱款（如虚构报销项目、伪造合同等），将国有财产非法占为己有或转交他人，可能构成《刑法》第382条（贪污罪，针对国家工作人员）或第271条（职务侵占罪，针对非国家工作人员）。若上级领导明知款项来源非法仍收受，可能构成共同犯罪。
• 行贿罪或受贿罪：若员工虚报钱款目的是向上级领导行贿，或上级领导利用职权索取、收受财物，可能分别触犯《刑法》第389条（行贿罪）和第385条（受贿罪）。
• 其他关联罪名：如伪造公司印章、虚假发票等行为，可能同时构成伪造公司印章罪、虚开发票罪等。

2. 企业内部处理：合规与纪律处分

• 内部调查：国有企业应立即启动内部审计或监察程序，查清虚报钱款的具体金额、流向及责任人。
• 纪律处分：根据《企业职工奖惩条例》或企业内部规定，对涉事员工和领导可给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。
• 追缴违法所得：要求涉事人员退还虚报款项，并赔偿企业损失。

3. 刑事追责：司法程序启动

• 报案与立案：企业发现犯罪线索后，应向公安机关经侦部门报案，由公安机关立案侦查。
• 证据固定：需保留虚报单据、转账记录、聊天记录等证据，证明行为的主观故意和客观危害。
• 量刑情节：根据涉案金额、情节严重性（如是否多次作案、是否造成重大损失等），可能面临有期徒刑、罚金甚至无期徒刑。

4. 合规建议：预防与应对措施

• 完善内控机制：建立严格的财务审批流程，实行多人复核、定期审计，防止虚报行为。
• 加强法治教育：定期组织员工学习《刑法》《监察法》及企业内部廉洁制度，明确红线。
• 畅通举报渠道：设立匿名举报平台，鼓励员工监督违规行为，对查实举报给予奖励。

5. 特殊情形：上级领导是否知情的影响

• 若上级领导不知情：员工单独构成犯罪，领导可能仅承担管理失职责任（如企业内部处分）。
• 若上级领导知情并参与：双方构成共同犯罪，领导可能被认定为主犯或从犯，依作用量刑。

行动建议：企业应第一时间委托律师介入，协助固定证据、配合调查，并制定危机公关方案，减少负面影响。涉事个人需立即停止违法行为，主动退赃，争取从宽处理。

如有进一步细节（如涉案金额、行为模式等），可继续向我咨询，我将结合具体情形提供针对性分析。